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De Carreira

É muito semelhante ao “coaching” executivo, o “coaching” de carreira trabalha com o indivíduo.

A diferença reside no objetivo entre os dois tipos de trabalho, pois enquanto o primeiro visa alcançar os objetivos e metas empresariais, o segundo visa os objetivos de carreira do profissional.

Nesse âmbito, trabalha-se com a análise dos talentos naturais do indivíduo, buscando identificar as melhores opções de desenvolvimento de carreira para aquele indivíduo.

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